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ASDの積極奇異型・尊大型とは?支援現場から見た理解のヒント

ASDの積極奇異型や尊大型について支援現場の視点で解説する記事のアイキャッチ画像

「尊大型ASD」「積極奇異型ASD」と検索しているあなたへ

「尊大型ASDとは何ですか?」「積極奇異型って診断名なのでしょうか?」

このような言葉で検索された方の多くは、

  • 自分や身近な人の言動が気になっている
  • 職場や学校での関わり方に悩んでいる
  • 医学的な説明より、実際の“困りごと”を知りたい

と感じているのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、尊大型」「積極奇異型といった言葉は、医学的な正式診断名ではありません

本記事では、医療の枠組みではなく、就労支援・福祉の現場で見られる“行動や関わり方の傾向”として、
これらの言葉がどのように使われてきたのかを整理します。

目次

重要な前提|これらは医学的な正式分類ではありません

ASD(自閉スペクトラム症)の診断は、DSMやICDなどの診断基準に基づき、医療機関で行われます。

一方で、

  • 積極奇異型
  • 孤立型
  • 受動型
  • 大仰(おおぎょう)型
  • 尊大型

といった分類は、医学的に定められたものではありません

就労支援や教育の現場で、「関わり方を考えるための整理」として使われてきた、便宜的な呼び方である点を、まず押さえてください。

なぜ「型」で語られることがあるのか

ASDの特性は非常に幅広く、診断名だけでは、日常生活や就労場面での困りごとが見えにくいことがあります。

そのため現場では、

  • 周囲からどう見えやすいか
  • 誤解されやすいポイントはどこか
  • どんな配慮があると助かるか

を共有する目的で、「〇〇型」という言葉が使われてきました。

ただし、型に当てはめること自体が目的ではありません。

ASDの方に見られる5つの“傾向”と支援視点

① 積極奇異型と言われることがある特徴

よく見られる傾向

  • 他者との距離感が近くなりやすい
  • 興味のある話題を一方的に話し続けてしまう
  • 自分の言動が相手にどう映っているか気づきにくい

支援の視点

  • 「悪気がない」ことが多い
  • 具体的なルールや合図があると理解しやすい
  • 注意よりも事前説明が効果的

② 孤立型と言われることがある特徴

よく見られる傾向

  • 他者との関わりを自分から求めない
  • 表情や反応が少なく見える
  • 周囲から気持ちが分かりにくいと思われやすい

支援の視点

  • 関心がない=理解していない、とは限らない
  • 一人の時間が安定につながる場合もある

③ 受動型と言われることがある特徴

よく見られる傾向

  • 穏やかで目立ちにくい
  • 会話が事実中心になりやすい
  • 不快感を表に出さない

支援の視点

  • 無理をして我慢していることがある
  • 定期的な確認が重要

④ 大仰(おおぎょう)型と言われることがある特徴

よく見られる傾向

  • 動作や話し方が独特
  • 言葉遣いが古風・形式的
  • 漢字や数字への強いこだわり

支援の視点

  • 世界の捉え方が独自
  • 強みが専門性につながることも多い

⑤ 尊大(そんだい)型と言われることがある特徴

よく見られる傾向

  • 自分の考えに強い確信を持つ
  • 他者の意見を軽視しているように見える
  • 上から目線だと誤解されやすい

支援の視点

  • 自尊心の高さ=自己防衛の場合もある
  • 否定よりも役割整理が有効

大切なこと|型に当てはめない

ここまで5つの傾向を紹介しましたが、一人の方が複数の特徴を持つことも珍しくありません。

また、環境や体調、経験によって表れ方は変わります。

「あなたはこの型です」と決めつけることは、支援にも本人にもプラスにならないことが多いのです。

当事業所の立場について

当事業所(アイ・ワークス、AI福祉ラボ)は医療機関ではありません。

そのため、

  • 診断
  • 医学的評価

を行うことはできません。

一方で、生活や就労の現場で起きやすい困りごとを整理し、「どう関わると働きやすくなるか」一緒に考えることを専門としています。

まとめ|理解はラベルではなく関わり方から

「尊大型ASD」「積極奇異型ASD」という言葉に不安を感じた方へ。

大切なのは、

  • 名前を知ること
  • 型に当てはめること

ではなく、その人が何に困り、どんな環境なら力を発揮できるかを考えることです。

本記事が、その第一歩になれば幸いです。

※医学的な診断や評価については、必ず医療機関へご相談ください。

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この記事を書いた人

田村 義邦のアバター 田村 義邦 アイ・ワークス代表

サビ管・相談支援専門員・障害雇用専門キャリコン(予定)。障害児の父としての当事者経験をきっかけに障害福祉の世界へ。障害者雇用の職場定着支援が得意です。2025年は職場定着率100%を達成!「働く未来を、もっとわくわく、もっと愉しく」がモットー。

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