障害者雇用の履歴書の書き方｜配慮事項・ブランク・就労移行支援はどう書く？

障害者雇用の応募書類では、一般の就職活動とは少し違う悩みが出てきます。でも、履歴書の目的は、障害について詳しく説明することではありません。

企業に、

• これまで何をしてきたか？
• どんな仕事ができるか？
• どんな工夫をしているか？
• 安定して働くために何が必要か？

を分かりやすく伝えることです。この記事では、障害者雇用の履歴書で迷いやすいポイントを一つずつ整理します。

障害者雇用の履歴書で大切なのは「働く姿が想像できること」

企業が知りたいのは診断名だけではありません。例えば、「ASDです」とだけ書かれていても、

• 実際の仕事で何が得意なのか？
• どんな場面で困るのか？
• 自分でどんな工夫をしているのか？
• どのような配慮があれば働きやすいのか？

までは分かりません。そこで、

障害や特性 → 困りごと → 自分の対策 → 必要な配慮

まで整理すると、企業側も実際の働き方をイメージしやすくなります。

まず押さえたい履歴書の基本

企業指定の様式があれば、それを使う

応募先から指定された履歴書やエントリーシートがある場合は、その様式を使用します。指定がない場合は、厚生労働省が公開している履歴書様式例も参考になります。

手書きとPC作成はどちらでもいい？

応募先から指定がなければ、手書き・PC作成のどちらか一方が一律に正解というルールはありません。PCで作成すると、

• 修正しやすい
• 複数企業への応募で管理しやすい
• 誤字脱字を確認しやすい

といった利点があります。応募先から指定がある場合は、その方法に従いましょう。

西暦・和暦は統一する

学歴や職歴の年月は、

2025年

と西暦で書くなら西暦で統一。

令和7年

と和暦で書くなら和暦で統一します。途中で混在させない方が読みやすくなります。

学校名・会社名は正式名称で書く

略称ではなく、できるだけ正式名称を確認して記載します。

障害のことはどこまで書けばいい？

障害者雇用へ応募するときでも、

自分の病歴をすべて詳しく履歴書に書くこと

が目的ではありません。働く上で必要な範囲で、

• 障害や特性
• 困りやすい場面
• 自分で行っている対策
• 企業に相談したい配慮

を整理します。応募先から障害状況や配慮事項について記載方法の指定がある場合は、その指示に従ってください。

配慮事項は「できないこと一覧」にしない

配慮事項を書くとき、

「○○ができません」「△△は無理です」

だけを並べてしまうと、企業側は実際の働き方を想像しにくくなります。おすすめなのは、

困りごと → 自分の対策 → 相談したい配慮

の順番です。

ASDの例

困りごと：口頭で複数の指示を一度に受けると、抜けが生じることがあります。

自分の対策：指示を復唱し、メモやチェックリストで確認しています。

相談したい配慮：重要な指示について、可能な範囲で文面でも確認できると安定して作業できます。

ADHDの例

困りごと：複数の業務が同時に入ると、優先順位を判断しにくくなることがあります。

自分の対策：タスクを書き出し、期限順に整理しています。

相談したい配慮：優先順位が変更された場合に、どの業務を先に行うか確認できると助かります。

精神障害の例

困りごと：睡眠不足が続くと、集中力が低下しやすくなります。

自分の対策：睡眠時間、通院、服薬などを自己管理しています。

相談したい配慮：体調に変化があったときに、早めに相談できる環境があると安定して働きやすくなります。

ポイントは、

「配慮してください」で終わらず、「こうすれば働けます」まで伝えること

です。

合理的配慮は「特別扱い」ではない

障害者雇用促進法では、募集・採用を含む雇用の場面で、障害者から配慮の申出があった場合、事業主には障害特性に応じた必要な措置を講じることが求められています。ただし、必要な配慮は人によって違います。だからこそ、

「障害名が○○だから、この配慮」

と一律に考えるのではなく、

自分が仕事で困りやすい場面と、どのような対応があると働きやすいのか

を整理することが大切です。

就労移行支援は職歴に書く？

ここはよくある質問です。就労移行支援の利用は、企業との雇用契約による勤務歴ではありません。そのため、会社で働いた経歴とまったく同じ形で職歴欄に書く必要はありません。一方で、利用していた期間を隠す必要もありません。

例えば、

2025年4月～現在
就労移行支援事業所を利用
PC訓練、応募書類作成、模擬業務、企業実習等に取り組む

のように、就職に向けた活動歴・訓練歴として補足する方法があります。履歴書の形式上書きにくい場合は、職務経歴書や自己PR欄などで補足してもよいでしょう。大切なのは、「空白期間でした」で終わらせず、

その期間に何に取り組み、現在どこまで準備できているか

を伝えることです。

療養によるブランクはどう書く？

療養期間がある方もいます。その場合、病歴を細かく履歴書へ書き続ける必要はありません。

例えば、

2024年3月　退職
2024年4月～12月　療養
2025年1月～　就労移行支援を利用し、就職準備を開始

など、経過を簡潔に整理する方法があります。

面接では、

• 現在の体調
• 再発防止のためにしていること
• 通院や服薬の管理
• 現在できている活動
• 安定して働くための工夫

を説明できるよう準備しておくとよいでしょう。大切なのは、

ブランクがあること自体より、現在どの程度働く準備が整っているか？

です。

志望動機は「障害」ではなく「仕事」を中心にする

障害者雇用の応募でも、志望動機の中心は、

なぜその会社・その仕事を希望するのか？

です。

例えば、

1. なぜその職種に応募したのか
2. これまでの経験や強み
3. 入社後にどう活かせるか
4. 必要であれば働く上での工夫

という順番で考えます。

「障害者雇用だから応募しました」

だけでは、その企業や仕事を選んだ理由が伝わりません。

履歴書と職務経歴書は役割が違う

転職の場合、履歴書と合わせて職務経歴書を求められることがあります。

履歴書は、

• 基本情報
• 学歴
• 職歴
• 資格
• 志望動機

などを簡潔に整理する書類です。

職務経歴書では、

• どんな仕事をしていたか
• どのくらいの期間担当したか
• どんな工夫をしたか
• どんなスキルを身につけたか
• 応募先で活かせる経験は何か

をより詳しく伝えます。職務経験がある方ほど、履歴書だけでなく職務経歴書も丁寧に作りましょう。

障害者雇用の履歴書チェックリスト

提出前に確認してみてください。

• 応募先が指定する様式になっている
• 学歴・職歴の年月が一致している
• 西暦・和暦が統一されている
• 学校名・会社名が正式名称になっている
• 誤字脱字がない
• 強みや経験が具体的に書かれている
• 配慮事項が「できないこと」だけになっていない
• 自分で行っている対策も整理できている
• 志望動機が応募先ごとの内容になっている
• 面接で質問されても説明できる内容になっている

よくある質問

障害名は必ず履歴書に書かなければいけませんか？

応募先や求人内容、応募書類の指定によって異なります。必要以上に詳しい病歴を書くことが目的ではなく、働く上で必要な情報や配慮を分かりやすく整理することが大切です。

障害者手帳の種類や等級は書きますか？

応募先の指定や求人票を確認してください。手帳の種類や等級を記入する欄が設けられている場合もあります。

履歴書は手書きの方が有利ですか？

一律に手書きが有利というルールはありません。応募先から指定がなければ、自分が作成・管理しやすい方法で準備してください。

就労移行支援は職歴になりますか？

企業との雇用契約による勤務歴とは異なります。必要に応じて、就職に向けた活動歴や訓練歴として補足すると分かりやすいでしょう。

自分で履歴書を書くのが難しい場合は？

ハローワークや就労支援機関へ相談できます。就労移行支援を利用している場合は、応募先に合わせて支援員と一緒に整理する方法もあります。

まとめ｜障害名より「どう働けるか」を伝える

障害者雇用の履歴書で大切なのは、障害について長く説明することではありません。

• 自分には何ができるのか？
• どんな場面で困るのか？
• 自分ではどんな対策をしているのか？
• どんな配慮があれば安定して働けるのか？

それを企業が理解できる形に整理することです。履歴書は、

「できないことを説明する書類」

ではありません。

自分がどんな働き方なら力を発揮できるのかを伝える最初の資料

として作ってみてください。