就労定着支援が向いている人・向いていない人の特徴

就労定着支援は、就職後も安定して働き続けるための支援です。

「就職は決まったけれど、この先うまく続けられるか不安」
「職場で困ったとき、誰に相談すればいいのか分からない」

こうした悩みは、就職後に多くの方が経験します。この記事では、就労定着支援が向いている人・向いていない人の特徴を整理しながら、自分に合った支援を考えるヒントをお伝えします。

就労定着支援が向いている人の特徴

就職後の環境変化に不安がある人

• 初めての職場で緊張が強い
• 新しい人間関係に戸惑っている
• 仕事以外の部分で疲れやすい

こうした不安は自然なものです。就労定着支援は、就職後の変化を一緒に整理する役割を担います。

職場で困っていることを言葉にするのが難しい人

• 困っているが、うまく説明できない
• 上司や同僚に直接言いづらい
• 我慢しすぎてしまう

定着支援では、第三者が入ることで、状況を整理し、伝え方を一緒に考えることができます。

長く働き続けることを大切にしたい人

• 「続けること」に不安がある
• 無理をして体調を崩した経験がある
• 仕事と体調のバランスを整えたい

こうした方にとって、就労定着支援は安心材料のひとつになります。

就労定着支援が向いていない可能性がある人

職場での課題が特にない人

• 業務内容に困っていない
• 人間関係も安定している
• 体調面の不安が少ない

このような場合は、定着支援を積極的に使わなくても問題ないこともあります。

就職前の準備がまだ整っていない人

• 就職したばかりでなく、これから就職を目指す段階
• 生活や体調が不安定

この場合は、就労移行支援や生活訓練から始める方が合うことがあります。

迷ったときの考え方

就労定着支援は、「必ず使わなければならない支援」ではありません。

• 今、何に困っているか
• どこでつまずきやすいか
• 誰に相談できているか

を整理したうえで、必要なタイミングで使える選択肢として考えることが大切です。

就労定着支援と他の支援との関係

就労定着支援は、他の支援と連続して使われることが多いサービスです。

• 就労移行支援 → 就職 → 就労定着支援
• 生活訓練 → 就労移行支援 → 就労定着支援

アイ・ワークスの考え方

当事業所では、「困りごとが出てから」だけでなく、困りごとが大きくなる前に相談できる関係を大切にしています。就職後の不安についても、状況に応じて支援を選べるよう一緒に考えています。