障害者雇用でよくあるつまずき5選｜就職前・就職後の失敗例と対策

就職前・就職後に起きやすい失敗と、その対策

はじめに

障害者雇用での就職は、決して珍しいものではなくなりました。
一方で、

といった声は、今も多く聞かれます。

実は、障害者雇用がうまくいかないケースには共通する“つまずきポイント”があります。

この記事では、就労支援の現場でよく見られる失敗例を就職前・就職後に分けて5つご紹介します。

これから就職を考えているご本人・ご家族、そして障害者雇用に取り組む企業の方も、ぜひ参考にしてください。

障害者雇用がうまくいかない理由

最初にお伝えしたいのは、つまずきの原因は「能力不足」や「努力不足」ではないということです。

多くの場合、

• 情報が足りない
• 準備が不十分
• 誰にも相談できない状態で進んでしまった

といった構造的な問題が背景にあります。

では、具体的にどこでつまずきやすいのか。まずは就職前から見ていきます。

就職前によくあるつまずき３つのポイント

① 自分の特性を言語化できていない

• 「何が苦手で、何が得意なのか」
• 「どんな配慮があれば働きやすいのか」

これを自分の言葉で説明できないまま、就職活動を進めてしまうケースは少なくありません。

その結果、

• 面接でうまく伝えられない
• 入社後に「そんな配慮は聞いていない」と言われる

といったミスマッチが起こります。

② 「とにかく就職」をゴールにしてしまう

早く働きたい、家族を安心させたい。その気持ち自体は、とても自然なものです。

ただ、

• 職種の理解が浅い
• 仕事内容を具体的にイメージできていない
• 勤務環境や支援体制を確認していない

まま就職すると、就職後につまずく可能性が一気に高まります。

就職はゴールではなく、スタートです。

③ 一人で就職活動を進めてしまう

ハローワーク、求人サイト、紹介、人材派遣…。情報はたくさんありますが、一人で判断するには限界があります。

• この職場は自分に合っているのか
• この条件は無理をしていないか

第三者の視点が入らないまま進むと、「選択肢を間違えた」ことに後から気づくケースもあります。

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就職後によくあるつまずき２つのポイント

④ 職場で「困っている」と言えなくなる

就職後、最も多いのがこのパターンです。

• 迷惑をかけたくない
• せっかく採用されたから我慢しよう

そう思うほど、不調やストレスを抱え込みやすくなります。

結果として、

• 体調悪化
• 急な欠勤・退職

につながることも少なくありません。

⑤ 相談先・支援が職場に入っていない

就職後、支援が「完全に切れてしまう」ケースもあります。

• 困ったときに誰に相談すればいいか分からない
• 企業側も、どう対応すればいいか分からない

この状態は、本人・企業の双方にとって負担になります。

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支援が入ることで、何が変わるのか？

就職前から支援が入り、就職後もつながりが続くと、

• 自分の特性を整理できる
• 無理のない働き方を一緒に考えられる
• 職場との調整役がいる

といった環境が整います。

結果として、「働き続けられる確率」が大きく変わります。

これは気合や根性の問題ではなく、仕組みの問題です。

つまずきを「防げる失敗」にしないために

障害者雇用でのつまずきは、事前に知っていれば避けられるものがほとんどです。

• 就職前に、理解と準備をする
• 就職後も、支援とのつながりを持つ

この2つがあるだけで、状況は大きく変わります。

もし今、「このまま進んで大丈夫かな？」と少しでも不安があるなら、早めに相談することをおすすめします。